在为期五天的培训里，公司总部安排了有不同领域的专家、管理者为加盟园做了品牌文化及理念、招生策略及操作标准、家园共育及园校沟通、班级SI及环创、卫生保健等方面的培训，并组织了实地参访的活动，观摩了北苑校园红宝石班，通过实际的观摩，使加盟园更好地将理论落实到了实践中，并对课程如何运用到一日生活流程中有了更清晰的认知。
与以往不同的是，在本次培训中，公司进一步加强了培训效果监测及培训考核方面的工作，学习结束后，老师们需要利用培训所得设计一个月及当月第一周的教学计划，并通过必考项及抽签考核两部分完成考核，此举在进一步加深老师们对培训内容的理解的同时，也为老师们回到校园后更好的开展工作奠定了基础。
“这次来总部的培训真的让受益匪浅，不单单是业务层面的，还有对品牌的高度认同感。总部老师们的专业、细致以及对细节的专注让我们在惊讶之余，更多了一些佩服。今后，希望总部能多给我们一些学习的机会，特别是实践的机会，比如‘如何上好一节课’，‘怎样由传统教学转变为以幼儿为主体教学’等”，邛崃结盟园园长表示。对于京学而言，我们所有的人都拥有着一份对于幼教事业的热忱与执着，都有着一种培育中国未来精英的责任感与使命感，因此无论是对加盟园，还是对直营园，京学都将她视为“京学”的一份子，对于加盟园的管理，也视同直营园，要求加盟园按照直营园的标准做好教育教学服务。
对于学习者而言，学习是辛苦的，加盟园老师们会按要求每天写培训日记和学习心得，学习结束时还要接受考核，以确保对培训核心内容的完全掌握。
学习也是快乐的，当加盟园的老师们走进京学的校园，感受着她浓浓的文化氛围，当加盟园的老师们“品尝”着专家们的“饕餮盛宴”，享受着问题游刃而解后的那份豁然开朗时，喜悦和兴奋之情在心头激荡。
